崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃單位人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)單位發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、制定和完善各項(xiàng)人事管理制度和流程，并推動(dòng)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃單位總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，參與單位戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、制定符合單位的薪酬福利體系，建立并完善績(jī)效管理機(jī)制，制定單位績(jī)效管理政策與制度，組織績(jī)效考核，并監(jiān)督實(shí)施；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù)，幫助建立員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，對(duì)單位組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)具備人力資源二級(jí)以上資格證書(shū)，并在100人以上公司擔(dān)任過(guò)該職位，有電商公司或500強(qiáng)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，具備人力資源專(zhuān)業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的執(zhí)行與工作能力，以及較高的業(yè)務(wù)分析能力和研判能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策及法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、演說(shuō)能力以及文件寫(xiě)作能力，人事工作還需要加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏。
職位待遇：
1、薪資面議，提供五險(xiǎn)一金，周末雙休以及法定節(jié)假日，良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。