職位名稱： 綜合辦公室主任

福利待遇： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等

崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化綜合辦公室年度工作計劃及預(yù)算，確保辦公室各項工作的有序開展和高效執(zhí)行。

2. 人力資源管理：

   • 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保團隊人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)。
   • 熟悉并應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理理念和方法，提升員工滿意度和忠誠度。
   • 協(xié)調(diào)處理員工投訴及勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系。

3. 行政管理：

   • 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、會議組織、接待安排等。
   • 優(yōu)化行政流程，提高行政服務(wù)效率和質(zhì)量，降低運營成本。
   • 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保公司各項活動的順利進(jìn)行。

4. 制度建設(shè)與監(jiān)督：

   • 建立健全公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保公司運營合法合規(guī)。
   • 定期組織內(nèi)部審核，評估制度執(zhí)行效果，提出改進(jìn)建議。

5. 企業(yè)文化建設(shè)：

   • 策劃和組織企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
   • 傳播公司核心價值觀，提升企業(yè)形象和品牌影響力。

6. 危機管理：

   • 建立和完善公司危機應(yīng)對機制，有效預(yù)防和妥善處理各類突發(fā)事件。
   • 協(xié)調(diào)各部門資源，確保危機事件得到及時、妥善處理。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上企業(yè)綜合辦公室或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任管理職務(wù)。制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：
   • 精通人力資源管理各模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
   • 具備良好的行政管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。
   • 熟練使用Office等辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)。
4. 個人素質(zhì)：
   • 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題。
   • 具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
   • 具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠提出并實施有效的解決方案。