1. 制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源管理策略和計劃。
2. 招聘與配置：組織并實施員工招聘、面試、選拔及錄用工作，確保人才配置合理有效。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工的職業(yè)發(fā)展。
4. 績效考核：設(shè)計和實施績效管理體系，定期進行員工績效評估，提供反饋和改進建議。
5. 薪酬福利管理：制定和完善公司的薪酬福利政策，確保其公平性和競爭力。
6. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護和諧的勞資關(guān)系，處理勞動糾紛。
7. 行政管理：負責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護、后勤支持等。
8. 合規(guī)性管理：確保公司的人力資源和行政管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
9. 團隊建設(shè)：建立和維護高效的人事行政團隊，提升團隊的工作能力和士氣。
10. 報告與溝通：定期向高層管理人員匯報人力資源和行政工作的進展，提供決策支持。