崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展：制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略計劃，確保人力資源政策和實踐與公司總體戰(zhàn)略目標相一致。
2、招聘與配置：建立并優(yōu)化招聘流程，確保公司吸引和保留優(yōu)秀人才。
3、培訓與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理：建立績效評估體系，定期評估員工績效，為員工晉升和激勵提供依據(jù)。
5、薪酬福利管理：制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保公司薪酬福利的市場競爭力。
6、員工關(guān)系維護：處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、溝通協(xié)調(diào)等，維護良好的勞動關(guān)系。
7、團隊建設(shè)與管理：構(gòu)建高效人力資源團隊，指導和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體能力
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
3、三年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位工作經(jīng)驗，具有制造業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，200人以上企業(yè)規(guī)模人事經(jīng)驗。
4、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和效率