崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)主導(dǎo)并落地公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2.組織并實(shí)施各類招聘活動(dòng),制定并優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量,滿足公司人才需求;
3.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,不斷優(yōu)化并提升員工及組織績效;
4.管理和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;
5.建立并完善組織企業(yè)文化等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.精通招聘流程、績效管理、薪酬管理、員工管理等方面知識和技能;
4.能獨(dú)立完成人力資源六大模塊工作;
5.工作態(tài)度積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng),能快速適應(yīng)公司發(fā)展;
6.做事踏實(shí)認(rèn)真,有一定管理能力。