崗位職責(zé)

1、根據(jù)店內(nèi)營運(yùn)經(jīng)營目標(biāo)狀況及人員需求狀況，提出合理的店內(nèi)人員招聘和配置計(jì)劃的建議，控制并降低人力成本，以配合營運(yùn)有效的運(yùn)作。
2、及時(shí)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況，按照公司人力資源指引，組織策劃店內(nèi)年度招聘計(jì)劃，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足營運(yùn)人力資源需求。
3、根據(jù)公司政策及國家勞動(dòng)法規(guī)，掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)相關(guān)法律法規(guī)，確保店內(nèi)員工投訴及勞動(dòng)糾紛得以合法妥善處理，保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。
4、掌握店內(nèi)人力資源狀況，協(xié)助店總經(jīng)理共同制定員工發(fā)展計(jì)劃并加以實(shí)施
5、依照公司政策，通過對(duì)薪酬福利報(bào)表的分析，關(guān)注人力成本的合理性

任職要求

◆本科及以上學(xué)歷，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
◆具有至少2年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有外企或零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
◆運(yùn)用HR專業(yè)性為業(yè)務(wù)發(fā)展提供效能提升及人才發(fā)展的有效解決方案;
◆出色的分析問題和解決問題能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，良好的學(xué)習(xí)能力;