崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

3、搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫(kù)；

4、建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作，確保組織發(fā)展匹配業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)及其日常管理體系的完善和優(yōu)化；關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議為公司重大人事決策提供信息支持；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值觀體系的落地、宣傳和維護(hù)，提升勞動(dòng)關(guān)系管理。

任職要求：

1、有大型農(nóng)業(yè)集團(tuán)5年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)；有組織改革落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有第一，第二，第三產(chǎn)業(yè)綜合性人力資源體系管理優(yōu)先；

2、具備良好溝通表達(dá)能力、理解能力、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力及執(zhí)行力；

3、具有戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。