崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立健全各項(xiàng)管理制度，搭建人力資源體系；
2、根據(jù)發(fā)展計(jì)劃和人員需求，進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、晉級(jí)、辭退等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、組織制定科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，客觀公正地對(duì)員工實(shí)施考核?？?jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系；
4、完善薪酬福利，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施；
5、制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施；培訓(xùn)過程的監(jiān)督與指導(dǎo)；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益；
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；