崗位描述
1. 招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行崗位分析、撰寫職位描述和任職要求，利用多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，完成人才選拔與錄用工作，建立并完善人才庫，跟蹤人才市場動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招聘策略；
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的能力和技能，確保培訓(xùn)效果并跟蹤評(píng)估；
3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，處理員工日常人事事務(wù)，如考勤管理、檔案管理等，建立并維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制，解答員工關(guān)于人力資源政策、法規(guī)等方面的疑問，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力；
4. 薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性，根據(jù)公司政策和員工績效進(jìn)行薪酬調(diào)整，對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司決策提供支持。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整招聘策略；
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系；
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。