1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常管理事宜；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷

2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3、從事相關(guān)商業(yè)零售人力資源工作3年以上，具備相應(yīng)的資格證書(shū)優(yōu)先，了解全模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力及溝通協(xié)調(diào)力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。