人力管理模塊:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理,確保人員流動(dòng)的規(guī)范與順暢。
3、制定和完善公司的薪酬福利制度,確保薪酬體系的公平性、合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)。
行政管理方面:
1、制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度,并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,確保公司行政管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、維護(hù)和管理,保障辦公設(shè)備的正常運(yùn)行和辦公用品的充足供應(yīng):
3、文件與檔案管理:負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、傳閱、歸檔和保管工作,確保文件的傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確和安全,建立和完善公司的檔案管理制度,對(duì)各類(lèi)檔案進(jìn)行分類(lèi)管理。
4、車(chē)輛各項(xiàng)手續(xù)辦理。
5、招投標(biāo)文件下載制作上傳,辦理CA鎖。
6、公司合作客戶(hù)臺(tái)賬管理以及商務(wù)溝通工作。
任職要求:
1、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠迅速融入并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
2、本科以上學(xué)歷,人力管理,企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、從事過(guò)建筑工程行業(yè)人員優(yōu)先考慮。
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力,溝通組織協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。
5、能吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng)。