一、參與公司管理與決策：

1. 協(xié)助領(lǐng)導組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；

2. 組織并參與制定公司年度人力資源規(guī)劃、成本控制、費用預算方案；

3. 參與公司人事、行政、財務(wù)等重大問題的決策；

4. 向管理高層和領(lǐng)導提供各種人力資源、行政管理、財務(wù)管理及外部政策等各方面的信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；

二、保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行：

1. 領(lǐng)導制定完善公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、印章、檔案管理體系；

2. 負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序；

3. 負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；

4. 負責企業(yè)信息化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)工作；

三、負責公司各項行政事務(wù)，建立和營造良好的辦公環(huán)境：

1. 建立公司福利制度，負責組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護、保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動；

2. 負責組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)、維護與監(jiān)管；

3. 負責組織公司車輛管理、辦公電話、網(wǎng)絡(luò)、物品采購等費用的使用分析，制定控制措施；

四、人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境：

1. 領(lǐng)導和督促開展招聘、培訓、考核與獎懲、薪酬、勞動關(guān)系制度建設(shè)等工作，制定科學的績效管理體系及人員晉升通道，提高員工滿意度；

2. 參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干，建立人才梯隊，非銷售崗位的激勵政策制定；

五、負責各部門的組織管理工作，制定工作計劃，落實工作目標執(zhí)行：

1. 負責組織制定各項工作目標、計劃，完成人員及組織各階段考核；

2. 監(jiān)督各部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給與支持和指導；

3. 主持管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況；

六、負責公司財務(wù)稅務(wù)管理及財務(wù)風險控制：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標，建立適合公司經(jīng)營管理需要的財務(wù)管理體系；

2. 建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制，監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；

3. 主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風險控制；

4. 組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，合理規(guī)劃企業(yè)稅賦，控制稅務(wù)風險，保障公司合法經(jīng)營，維護公司權(quán)益。

七、領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1、45歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科以上學歷，具有8年以上文化旅游、度假區(qū)、主題公園等行業(yè)工作經(jīng)驗；具有5年以上國企/央企/大中型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗；

2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

3、具有解決復雜問題的能力，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力，較強的統(tǒng)籌和實施執(zhí)行能力；

4、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)而有開拓性，良好的壓力承受力，具備良好的客戶服務(wù)意識。

5、具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃能力及執(zhí)行能力；