崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職流程辦理。
2、配合組織新員工培訓(xùn)、制定培訓(xùn)計(jì)劃及效果評(píng)估。
3、協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案，跟進(jìn)績(jī)效考核執(zhí)行與結(jié)果反饋。
4、參與薪資核算、社保公積金申報(bào)及員工福利管理。
5、處理勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理及員工關(guān)系維護(hù)。
6、協(xié)助部門(mén)完成基礎(chǔ)事務(wù)處理，支持人力規(guī)劃落地。
7、人事檔案、考勤、數(shù)據(jù)報(bào)表的整理與更新；
8、參與人力資源制度優(yōu)化及流程改進(jìn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞，有HR實(shí)習(xí)或1年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4、邏輯清晰，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)多方需求；
5、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神。