1.根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃，建立各崗位人才庫(kù)；
2.建立健全招聘渠道，負(fù)責(zé)外部招聘渠道篩選、信息維護(hù)和簡(jiǎn)歷篩選分類，內(nèi)部渠道的拓展、組織和實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試和復(fù)試等工作，特殊崗位的協(xié)調(diào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試；
4.整理招聘專員工作內(nèi)容，更新各類人事報(bào)表， 統(tǒng)計(jì)當(dāng)日招聘情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)；
5.招聘實(shí)施過(guò)程中收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐；
6.各招聘網(wǎng)站溝通接洽，賬號(hào)權(quán)益管理、資源分配，每周出具招聘數(shù)據(jù)分析，對(duì)網(wǎng)站渠道輸入結(jié)果進(jìn)行分析；
7.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，與業(yè)務(wù)部門對(duì)接培訓(xùn)流程，關(guān)注培訓(xùn)過(guò)程，根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)優(yōu)化；
8.關(guān)注新人留存，及時(shí)更新新人留存表；
9、組織部門搜集、制作招聘圖文。發(fā)至管理群用于內(nèi)部員工推廣；
10、負(fù)責(zé)部門帶新工作：邀約、面試、回訪、培訓(xùn)， 提報(bào)新員工的成長(zhǎng)分析；
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。