崗位職責(zé):
1、制定人力資源規(guī)劃,滿足公司用人需求,確保人才招聘和引進(jìn)的穩(wěn)定性,避免崗位空缺;
2、制定符合市場需求,人盡其才的薪酬考核體系,加強(qiáng)員工培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,完善勞動合同等勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理;
4、熟悉人力資源各個版塊工作內(nèi)容。
任職要求:
1、年齡20-35歲,大專及以上學(xué)歷,3年以上綜合HR管理經(jīng)驗。
2、熟練Office辦公軟件,掌握招聘平臺,能快速篩選簡歷并協(xié)調(diào)面試,熟悉社保等業(yè)務(wù)基礎(chǔ)操作。
3、有較好溝通表達(dá)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、誠實(shí)穩(wěn)重,為人正直。
薪資待遇:
1、薪資4-6千,繳納社會保險,簽訂勞動合同。
2、節(jié)日福利、年終獎金、崗位提升等員工福利。
3、符合條件者優(yōu)先聘用,待遇從優(yōu)。
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