崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各崗位招聘需求,協(xié)助開展各項招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員日??记诠芾?;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及其它常規(guī)培訓(xùn)的組織、跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離各項手續(xù)的辦理及跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)手續(xù)的辦理、跟進(jìn)及各項數(shù)據(jù)的整理提報;
6、負(fù)責(zé)員工勞動檔案管理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);有3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗者;
2、掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識,了解國家有關(guān)政策及勞動法律法規(guī);
3、了解人力資源管理各項工作流程;
4、英語四級及以上,或同等級其他外語;
5、具備一定的書面及溝通表達(dá)能力;具備良好的服務(wù)意識和應(yīng)變能力;具備較強的工作責(zé)任感,具有一定的抗壓能力;
6、工作認(rèn)真仔細(xì)、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力,年齡30歲以下;