根據(jù)部門人員需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、錄用通知及入職手續(xù)辦理等，確保及時滿足公司的人才需求。
負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、合同資料等，并確保檔案的保密性和完整性。
體系資料與審廠資料整理。
制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職員工的技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。
監(jiān)督執(zhí)行人事管理制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和高效性。
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議。