崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:協(xié)助公司制定并執(zhí)行研發(fā)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體目標(biāo)一致。領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。
2、項(xiàng)目管理:管理研發(fā)項(xiàng)目,確保按時(shí)、按預(yù)算、高質(zhì)量完成,協(xié)調(diào)資源,解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題。
3、團(tuán)隊(duì)管理:組建和管理研發(fā)團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平和工作效率,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展。
4、技術(shù)指導(dǎo):提供技術(shù)指導(dǎo),解決復(fù)雜技術(shù)問題,審核技術(shù)方案和設(shè)計(jì)文檔,確保技術(shù)可行性。
5、跨部門協(xié)作:與其他部門(如市場(chǎng)、生產(chǎn)、銷售)合作,確保研發(fā)成果符合市場(chǎng)需求。參與產(chǎn)品生命周期管理,從概念到市場(chǎng)推廣。
6、質(zhì)量控制:建立并維護(hù)質(zhì)量管理體系,確保研發(fā)過程符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī),進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,制定應(yīng)對(duì)措施。
7、預(yù)算管理:制定和管理研發(fā)預(yù)算,控制成本,評(píng)估研發(fā)投入與產(chǎn)出,優(yōu)化資源配置。
任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、工程、物理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年-10年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有成功領(lǐng)導(dǎo)大型研發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
3、技術(shù)能力:精通相關(guān)領(lǐng)域技術(shù),具備深厚的技術(shù)背景。熟悉研發(fā)流程和工具,如項(xiàng)目管理軟件、版本控制系統(tǒng)等。
4、管理能力:出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。具備項(xiàng)目管理技能,能有效管理時(shí)間、資源和預(yù)算。
5、溝通能力:優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能與各部門有效合作。具備良好的報(bào)告和演示能力,能向高層匯報(bào)進(jìn)展。
6、問題解決能力:強(qiáng)大的分析和解決問題的能力,能應(yīng)對(duì)復(fù)雜技術(shù)挑戰(zhàn)。具備創(chuàng)新思維,能推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。
7、行業(yè)知識(shí):熟悉行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)和市場(chǎng)需求。了解相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),如ISO、CE等。
8、職業(yè)素養(yǎng):高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,能在壓力下工作。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速掌握新技術(shù)。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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