崗位職責:
一、招聘管理
1、制定公司招聘計劃,并完善招聘流程;
2、選拔人才內外部,建立人才庫,維護招聘渠道;
3、招聘效果評估;
二、員工關系管理
4、建立和維護良好的員工關系,解決員工的問題和糾紛;
5、促進團隊合作和員工之間的溝通與協(xié)作;
6、組織和參與員工活動,提高員工的工作滿意度和忠誠度;
7、管理員工的離職程序,包括離職面談、離職手續(xù)等。
三、數(shù)據(jù)分析與決策支持
8、收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經驗;
3、對招聘體系建設有實踐經驗,熟悉勞動關系事件處理;
4、具有良好的親和力、溝通、協(xié)調和組織能力,寫作能力強,具有較強的分析和解決問題的能力,能夠快速準確地處理各種人力資源問題;
5、有一定數(shù)據(jù)敏銳度,能夠熟練使用office辦公軟件;
6、熟悉國家有關人力資源法律法規(guī)。