【崗位職責(zé)】

1、招聘管理：負(fù)責(zé)招聘、選拔和錄用新員工，了解崗位需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，制定并發(fā)布求職廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，篩選符合要求的候選人。在整個(gè)招聘過(guò)程中，確保公平性、透明度和中立性以及遵守相關(guān)法律法規(guī)。

2、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能夠獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和能力，根據(jù)公司員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。

3、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題和勞動(dòng)合同的管理，參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系。

4、行政管理：負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，如辦公設(shè)施和設(shè)備的管理與維護(hù)、日常行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、合同管理與證照管理等。

5、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議籌備、會(huì)務(wù)安排。

6、其他上級(jí)安排的工作。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、有3年以上中型企業(yè)或國(guó)企的人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的執(zhí)行力、組織能力、分析判斷能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力；

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫(xiě)作能力，責(zé)任心強(qiáng)。