崗位職責(zé)
1.理解和認同公司企業(yè)文化,了解業(yè)務(wù)需求,組織編制并落實人力資源進展規(guī)劃,?完成人才的挖掘、?儲備工作。?
2.協(xié)同組織完善各部門內(nèi)部運營系統(tǒng)的建立和完善,進行內(nèi)部人才培養(yǎng)。
3.理解公司戰(zhàn)略地圖及戰(zhàn)略落地的基本邏輯,以激勵員工實現(xiàn)高薪酬、高績效、高能力、高創(chuàng)收。
4.組織完成員工的薪酬及保險福利等管理,并實施落地。
4.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,?并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥當(dāng)處理。
5.協(xié)同進行企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和宣傳,?提升組織文化。
6.組織或會同公司的重要活動和會議,?包含但不限于協(xié)調(diào)和組織公司內(nèi)部的會議和活動,?確保信息的有效傳遞和決策的執(zhí)行。?
7.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃同步開展的其他工作。 任職要求
1.熱愛并愿意踐行和傳播金曄文化理念,?對金曄的企業(yè)文化有深入的了解和認同。?
2.本科及以上學(xué)歷,?6年以上人力資源管理經(jīng)驗或3年以上銷售工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
3.具備真誠、?善良、?樂觀、?陽光的個人品質(zhì);性格開朗、?親和力強、?溝通能力強;熱愛生活,?有良好的生活習(xí)慣和行為習(xí)慣;