崗位職責：
1.全面負責公司內(nèi)部人才選、育工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需數(shù)目、制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.調(diào)查公司所需要的人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對合格的求職者進行電話邀約前來面試；
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
上班時間：上午8:30-下午5:30 周末雙休法定假日