崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘流程的執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人等。
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。
3. 與各部門保持良好溝通，了解各部門的人員需求和崗位要求，提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)。
4. 維護(hù)和更新人才庫(kù)，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)交流會(huì)等）積極尋找和吸引優(yōu)秀人才。
5. 參與面試過程，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，確保招聘質(zhì)量。
6. 協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職培訓(xùn)等。
7. 定期對(duì)招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估，提出優(yōu)化建議，提高招聘效率和質(zhì)量。
8. 遵守公司人力資源政策和相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性。

崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 持有人力資源師證書，具備相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
3. 具備獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通。
5. 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立處理招聘過程中的問題。
6. 具備優(yōu)秀的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠高效地完成工作任務(wù)。
7. 具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，能夠妥善處理候選人信息。
8. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成招聘目標(biāo)。