職位描述：

1.制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。

2.負(fù)責(zé)員工招聘、人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉升和離職手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)人事檔案歸集整理和勞動(dòng)合同簽訂工作。

3.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工薪酬績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)員工薪資核算和績(jī)效評(píng)估工作。

4.負(fù)責(zé)社保月度核算和勞動(dòng)保障年度審核，人員增減、補(bǔ)繳辦理，年度基數(shù)調(diào)整，及時(shí)更新相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

5.負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)的組織實(shí)施；

6.收集部門培訓(xùn)需求，協(xié)助實(shí)施員工崗位技能培訓(xùn)，人員資格證書(shū)管理工作。

7.完成其他人事相關(guān)工作。


任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。