崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)集團人力、行政、采購管理工作,保障運營總部正常秩序;
2、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化、各項制度的健全和完善;
3、搭建人才供應(yīng)體系,組織招聘、選拔、調(diào)配、任用、培訓(xùn)相關(guān)工作;
4、建立和完善薪酬福利體系和激勵約束機制,具體組織薪酬福利的核算、實施工作;
5、建立健全績效管理體系,組織員工績效考核工作;
6、負責(zé)公司相關(guān)崗位的契約化管理工作,代表公司對外溝通,處理重大突發(fā)事件;
7、組織起草公司年度工作計劃和工作總結(jié),以及各種會議報告和文字材料;
8、做好上下級溝通的橋梁,做好信息的收集、整理、反饋;
9、落實公司各項規(guī)章制度,做好團隊管理工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作內(nèi)容;
任職要求:
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、5-10年扁平化管理的大公司工作經(jīng)驗,有較為豐富的綜合部負責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管、行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、5年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊,各個模塊都具有一定的經(jīng)驗;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。