崗位職責(zé):
1、起草、修改和完善人力資源及行政管理相關(guān)管理制度和工作流程;
2、統(tǒng)籌管理公司招聘計劃并負(fù)責(zé)按時完成;
3、負(fù)責(zé)員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計與搭建,并負(fù)責(zé)實施落地。公司人力成本分析;
4、負(fù)責(zé)員工績效考核制度修訂與實施落地、績效數(shù)據(jù)匯總及分析;
5、負(fù)責(zé)受理員工投訴,負(fù)責(zé)處理勞動爭議、糾紛、訴訟等;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理,定期盤點固定資產(chǎn);
7、負(fù)責(zé)公司對外接待,政府關(guān)系維護;
8、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力行政部門管理、政府接待相關(guān)工作經(jīng)驗,有購物中心相關(guān)工作背景;
3、熟練掌握人力資源全模塊人力工作,熟悉國家各項勞動法規(guī)政策;
4、具有高情商,可隨機應(yīng)對突發(fā)事件,較強的團隊協(xié)作能力、洞察能力、溝通能力及解決問題的能力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、有政府相關(guān)文案撰寫經(jīng)驗優(yōu)先。
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