1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，對招聘、培訓(xùn)、人員培養(yǎng)、績效考核負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的活動；
3、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30歲以上，性別不限；五年以上中型企業(yè)行政、人事管理經(jīng)驗；有文旅地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；
3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實操經(jīng)驗，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團隊管理建設(shè)。