- 負(fù)責(zé)人事制度、流程的制定及執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)行政后勤管理，對(duì)外宣傳及內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
- 全廠安全制度、流程的制定及執(zhí)行；
- 環(huán)保、健康制度的制定與執(zhí)行；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行年度（季度、月度）人力資源行政規(guī)劃及工作年度目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
2、負(fù)責(zé)組織人力資源管理包括：薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作的具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)建立與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政府部門(mén)、人力資源服務(wù)公司、各類(lèi)大專(zhuān)院校等的信息網(wǎng)絡(luò)，了解最新的市場(chǎng)勞動(dòng)力、薪資、福利和勞動(dòng)人事動(dòng)態(tài)，以便于有效地完善和改進(jìn)公司的人力資源政策；
4、負(fù)責(zé)審核員工工資發(fā)放，個(gè)人所得稅申報(bào)、月度工作報(bào)表分析等工資保密項(xiàng)目的管理工作；
5、負(fù)責(zé)總部人事報(bào)表、安全報(bào)表的及時(shí)上報(bào)及執(zhí)行總部的人事政策；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工，處理公司突發(fā)的事件；
7、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)工作，制定及修改人事、行政管理制度并嚴(yán)格督導(dǎo)執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù)處理包括；對(duì)內(nèi)外溝通、會(huì)務(wù)、文書(shū)、檔案等；
9、負(fù)責(zé)后勤保障管理包括廚房、外包清潔、宿舍等工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；
10、負(fù)責(zé)對(duì)人工成本、行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)各成本年度預(yù)算計(jì)劃控制；
11、負(fù)責(zé)代表公司處理對(duì)外宣傳、聯(lián)絡(luò)、溝通等工作；
12、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工指導(dǎo)、管理和監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬員工的績(jī)效考核工作；
13、負(fù)責(zé)公司慶典等重要會(huì)議，組織企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念與基本價(jià)值觀；
14、上級(jí)委派的其它合理性相關(guān)工作。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人事6大模塊，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，獨(dú)立完成人事行政管理工作，快速應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。