更新于 1月21日

自動化測試/測試開發(fā)(六險一金)正編

1.1萬-2.2萬·16薪
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

JavaPython測試開發(fā)

數(shù)字馬力正式員工崗位,勞動合同直簽。

崗位要求:學(xué)信網(wǎng)全曰制統(tǒng)招本科/專升本學(xué)歷(不看民教網(wǎng)),工作背景優(yōu)秀可看統(tǒng)招大專學(xué)歷

福利待遇:
1、基本薪資*12薪+最高4個月年終獎(按績效)+六險一金全額繳納
2、每月10日發(fā)薪,遇節(jié)假日提前,雙休,餐補20/天,帶薪年假,團建

職位描述:
1、 參與項目和日常產(chǎn)品需求分析,把控需求和系統(tǒng)分析質(zhì)量和風(fēng)險;
2、 擔(dān)任標(biāo)準(zhǔn)項目的質(zhì)量保障負(fù)責(zé)人或能在指導(dǎo)下完成復(fù)雜項目測試;
3、 熟悉UI、接口、端到端自動化、流量回放等常用工具,建設(shè)項目和日常需求回歸防線;
4、 通過抓包和日志分析,對bug進行定位、原因分析;對開發(fā)代碼Code Review;
5、 結(jié)合測試過程中遇到問題,通過流程、策略、工具等過程改進,提升測試質(zhì)量和效率。
職位要求:
1、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上測試經(jīng)驗;
2、精通測試流程和質(zhì)量保障體系,有解決復(fù)雜問題和編寫測試工具或系統(tǒng)平臺經(jīng)驗;
3、熟悉Java/C/C++等至少一種編程語言,熟練Linux,MySQL數(shù)據(jù)庫操作;
4、很強的自我驅(qū)動學(xué)習(xí)能力和技術(shù)鉆研能力,具備優(yōu)秀的溝通技巧,很好的責(zé)任心與高執(zhí)行力;
5、善于團隊合作,理解和適應(yīng)變化,具備較強的學(xué)習(xí)能力。

工作地點

湖南麓谷信息港

入職公司信息

  • 入職公司: 數(shù)字馬力(長沙)信息技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 長沙開福區(qū)芙蓉中路一段303號富興廣場T3寫字樓27層阿里巴巴(湖南)有限公司
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

徐女士/高級招聘

昨日活躍
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源,同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi),還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè),以及尋求進入中國市場的國際企業(yè),提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗,也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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