崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人力需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;
2、進(jìn)行初步面試與篩選,組織復(fù)試,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;
3、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
4、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職等人員異動(dòng)管理;
5、勞動(dòng)合同、人事檔案管理;
6、針對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,編制年度培訓(xùn)需求計(jì)劃及預(yù)算,提前組織安排并監(jiān)督執(zhí)行;
7、組織公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)積分管理辦法,落實(shí)培訓(xùn)反饋,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用;
8、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)員工考勤月報(bào),處理考勤異常情況;
9、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的建立及更新;通訊錄的及時(shí)推送;公司組織架構(gòu)的制定及更新。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,30周歲以下;
2、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn);
4、文筆較好,具備誠信、高度的工作責(zé)任心及主動(dòng)性、較強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓能力。