崗位內(nèi)容:
1.考勤統(tǒng)計(jì)及管理;
2.制作工資表;
3.新員工轉(zhuǎn)正考試并組織轉(zhuǎn)正述職;
4. 負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估與反饋機(jī)制等;
5. 實(shí)施和監(jiān)督績(jī)效分類、排名及分析工作,為公司提供有益的決策支持;
6. 組織和實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)懲措施,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤和匯報(bào);
7. 針對(duì)業(yè)務(wù)部門的具體情況,協(xié)助制定個(gè)性化的績(jī)效管理方案,推動(dòng)實(shí)施。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成薪酬及績(jī)效版塊工作;
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。