1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政事務(wù)；

2、建立并完善人力行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力行政管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、梳理企業(yè)各項(xiàng)流程，符合公司發(fā)展，提高工作效率；

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力行政問(wèn)題。