崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響:
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,培訓(xùn)體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。有豐富團(tuán)隊(duì)組建人員招聘組織經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)凝聚力向心力打造。
6、 招聘規(guī)劃與策略制定:依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人,精準(zhǔn)預(yù)測人力資源需求,制定年度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、預(yù)算與時(shí)間節(jié)點(diǎn)。同時(shí),根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境變化,及時(shí)調(diào)整招聘策略,確保招聘工作與公司發(fā)展相契合。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有校招經(jīng)驗(yàn),擅長市場銷售團(tuán)隊(duì)組建,豐富招聘組織經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
上班時(shí)間:
冬時(shí)令:9:00-12:00 13:00-17:30
夏時(shí)令:8:30-12:00 14:00-18:00
周日固定單休,法定國家節(jié)假日休息,繳納五險(xiǎn)一金。