崗職:
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)全職招聘,篩選簡歷,安排面試和發(fā)送offer
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,完善相關(guān)文檔和流程
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
5. 能夠及時響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議
6. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
7.人才用留:周期性人員盤點,人崗匹配,協(xié)同部門做好團隊梯隊建設(shè)。管控員工流失,開展在職員工關(guān)懷以及離職員工面談等工作。
8.、企業(yè)文化及員工關(guān)系:協(xié)同業(yè)務(wù)管理人員對團隊進行團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵及文化融合等活動。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練辦公軟件操作,有一定的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng),有強烈的團隊協(xié)作意識。