崗位職責： 1、負責根據(jù)公司的人才配置規(guī)劃，制定招聘計劃并有效實施，保證公司人才供給； 2、負責選擇、維護招聘渠道，發(fā)布職位，收集獲取崗位簡歷，進行甄選、組織面試、人才評估、人選錄用、對接入職、試用期保留等； 3、負責對所有招聘數(shù)據(jù)整理分析、評估反饋，推動優(yōu)化招聘工作推進和提升； 4、不斷開拓招聘渠道，掌握人才市場變動情況，建立并維護公司人才儲備庫，提升招聘效率和性價比； 5、負責員工關系管理與用工提升工作，優(yōu)化員工關系； 6、公司整體人力數(shù)據(jù)分析、洞察，進行人力資源方面的統(tǒng)計及分析工作，編制人事統(tǒng)計報表； 7、管理考勤休假、員工調(diào)動、入離職、合同續(xù)簽流程，優(yōu)化人事相關制度，管理并維護人力資源系統(tǒng)員工基本信息； 8、負責勞資管理，針對勞動糾紛、重大突發(fā)應急事件進行風險管控并妥善應對； 9、協(xié)助處理經(jīng)營過程中的人力資源問題，執(zhí)行并落實公司交辦事項。 任職資格要求： 1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，有3-5年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，具備招聘面試技巧和方法，能達到招聘專家的程度； 2. 熟悉國家相關法律法規(guī)，有餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 有良好的溝通能力，有較強的邏輯能力； 4. 心態(tài)積極樂觀陽光，有親和力和同理心，主動思考，有服務意識，有責任心，敬業(yè)正直，有韌性，有一定的人際感知力；形象好，氣質佳；