主要崗位職責(zé)：

1.1.1 負(fù)責(zé)編制、修訂和完善各崗位的崗位說明書，依據(jù)公司的人力資源需求和人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等工作；

1.1.2 負(fù)責(zé)編制各培訓(xùn)課件，全面負(fù)責(zé)公司職員的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向用人部門提出用人建議；

1.1.3 負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立與保管；員工社保、員工證件及員工戶籍調(diào)轉(zhuǎn)的辦理與管理；

1.1.4 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

1.1.5 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估和完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、公司用工制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、崗位說明書、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序、激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

1.1.6 負(fù)責(zé)人事平臺(tái)系統(tǒng)人員、賬號(hào)及權(quán)限等相關(guān)事務(wù)管理；

1.1.7 定期主持召開工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織公司員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

1.1.8 其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)的處理。

崗位基本任職要求：

（1）人力資源管理、文秘或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（2）受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

（3）1年以上人力資源、行政方面相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

（5）對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

（6）對(duì)人力資源、行政的事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

（7）高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

（8）持有C1駕照，能獨(dú)立駕車外出，能熟練使用office辦公軟件、熟練操作招聘軟件；

（9）善于與各類性格的人交往，待人公平。