主導藍領(lǐng)崗位批量招聘全流程，包括需求確認、渠道開發(fā)、面試安排、入職跟進等。

根據(jù)生產(chǎn)需求制定季度/年度普工招聘計劃，完成人員編制目標。

開拓并維護職業(yè)院校、線上招聘平臺等核心渠道。

組織線下招聘會、校園招聘及社區(qū)推廣活動，擴大基層用工資源儲備。

帶領(lǐng)招聘團隊完成KPI，優(yōu)化分工與培訓機制，提升招聘效率。

聯(lián)動生產(chǎn)、培訓等部門，確保新員工快速上崗，降低試用期流失率。

簡化普工面試、體檢、合同簽訂流程，提升入職體驗。

嚴格審核用工合規(guī)性，規(guī)避勞動風險，確保招聘符合法律法規(guī)。

監(jiān)控招聘成本、到崗率、留存率等核心數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告并提出改進方案。

建立普工人才庫，動態(tài)跟蹤勞動力市場變化，提前應(yīng)對用工波動。

大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3年以上制造業(yè)、物流、電子廠等勞動密集型行業(yè)普工招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗。

熟悉藍領(lǐng)招聘渠道及勞務(wù)合作模式，擅長批量招聘和應(yīng)急用工調(diào)配。

掌握基礎(chǔ)勞動法知識，能處理用工風險問題。

熟練使用招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、ATS系統(tǒng)），具備成本管控意識。

執(zhí)行力強，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏及短期出差（如異地招工）。

溝通協(xié)調(diào)能力突出，擅長與基層員工及管理層雙向?qū)印?/p>

具備敏銳市場洞察力，能快速響應(yīng)用工需求變化。

加分項：熟悉目標工廠所在地的勞動力分布及薪資水平。