1、招聘部門家裝顧問,保持部門人數(shù)維持在5人以上。
2、做好家裝顧問日常管理工作,監(jiān)督家裝顧問日常行為規(guī)范符合公司規(guī)章制度。
3、解決本部門與其他部門的對(duì)接問題,協(xié)同配合部門做好日常工作。
4、對(duì)公司下發(fā)的銷售任務(wù)進(jìn)行分解,帶領(lǐng)家裝顧問落實(shí)公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),做好上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)家裝顧問的培訓(xùn)工作,提升職業(yè)技能,幫助員工提升個(gè)人能力使其成為優(yōu)秀人才,儲(chǔ)備預(yù)備管理層。
6、定期梳理部門工作、出尺方向、簽單情況、各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析匯總,找出問題并做以解決。
7、當(dāng)員工遇到困難時(shí),及時(shí)開導(dǎo)員工心態(tài),以身作則帶動(dòng)員工積極性。
8、溝通洽談開拓新渠道,獲取資源,增加部門業(yè)績(jī)產(chǎn)值。
9、協(xié)助家裝顧問及設(shè)計(jì)師疑難客戶問題解決,回訪重點(diǎn)客戶。
10、培訓(xùn)家裝顧問公司企業(yè)文化讓家裝顧問對(duì)公司有歸屬感。
主要成果:
1、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì),完成制定的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。
2、培養(yǎng)和孵化人才,為公司人才培養(yǎng)做好優(yōu)秀人員儲(chǔ)備。
性別:不限;年齡:25-35
教育背景:不限
工作經(jīng)驗(yàn):最少有3年以上家裝行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
在同一公司銷售團(tuán)隊(duì)管理崗連續(xù)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí):熟悉武漢裝修市場(chǎng)行情,了解裝修流程和基礎(chǔ)知識(shí),善于數(shù)據(jù)分析。
能力要求:
1、能制定好年度/月度業(yè)績(jī)計(jì)劃,能按要求帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。
2、具有較強(qiáng)的銷售能力、溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)組建開發(fā)能力。
3、能制定好家裝顧問招聘計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃,并培養(yǎng)出優(yōu)秀設(shè)計(jì)師。
4、能進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并分析數(shù)據(jù),并根據(jù)當(dāng)前數(shù)據(jù),制定相應(yīng)的改變計(jì)劃。
5、控制自己的情緒,不急躁,不感情用事,會(huì)用數(shù)據(jù)說話。
工作態(tài)度:
1、能有時(shí)間觀念,嚴(yán)格遵守公司的各種規(guī)章制度,忠誠(chéng)度強(qiáng)。
2、有強(qiáng)烈的使命感和成就感,有責(zé)任,有擔(dān)當(dāng),不推諉,不逃避,有上進(jìn)心。
3、有長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃,能堅(jiān)持讀書或是學(xué)習(xí)。
4、有強(qiáng)烈的掙錢的欲望,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),讓團(tuán)隊(duì)下屬掙到錢。
5、積極樂觀、正能量、有擔(dān)當(dāng)、身先士卒、愿意付出。