1. 負(fù)責(zé)洗浴中心人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，保障各部門人員配置需求；
2. 統(tǒng)籌員工入職、離職、調(diào)崗、考勤、等流程管理，確保人事工作合規(guī)性；
3. 搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升培訓(xùn)；
4. 完善績(jī)效考核制度，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，優(yōu)化薪酬激勵(lì)方案；
5. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；
6. 制定并執(zhí)行員工福利政策，提升員工滿意度和留存率；
7. 配合管理層優(yōu)化人事管理制度，確保符合行業(yè)法規(guī)和企業(yè)文化。