1、考勤薪酬的制作。
2、與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)行積極溝通，了解員工的工作態(tài)度、人效比等。
4、入職員工情況跟進(jìn)
5、五險(xiǎn)一金辦理繳納
6、員工檔案維護(hù)等

7、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；
8、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
9、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書；
10、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；
11、組織績(jī)效考核管理工作；
12、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
13、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；
14、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。