崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計(jì)劃,確保員工總體滿(mǎn)意度和財(cái)務(wù)可持續(xù)性。
2. 參與薪酬和福利政策的開(kāi)發(fā)和更新,用數(shù)據(jù)思維對(duì)薪酬問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。
3. 與運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)部門(mén)合作,確保所有薪酬和福利計(jì)劃都符合本地和國(guó)家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集匯部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo),形成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、與各部門(mén)配合,及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),做好資料保密工作;
6、按要求及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)指標(biāo)、數(shù)據(jù)和報(bào)表,做到準(zhǔn)確完整;
7、及時(shí)登記臺(tái)賬,提供所需統(tǒng)計(jì)資料,為公司市場(chǎng)發(fā)展、制定營(yíng)銷(xiāo)策略提供可行性建議。
任職要求:
1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題的創(chuàng)造力;
2. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
3. 對(duì)薪酬和福利事務(wù)有較深入的理解和興趣;
4. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)變,同時(shí)保持高效率。
薪資可面議