工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌薪酬績(jī)效工作,完善職級(jí)與薪酬績(jī)效體系策略;
2、統(tǒng)籌薪酬績(jī)效管理運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)薪酬分析及薪酬預(yù)測(cè),完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理;
3、負(fù)責(zé)人工成本分析并制定年度薪酬預(yù)算,管控公司人力薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表;
4、制定公司績(jī)效考核方案,實(shí)施各部門(mén)績(jī)效考核并進(jìn)行結(jié)果應(yīng)用,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議,編制分析報(bào)告
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年及以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),具有成功的薪酬績(jī)效體系搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),精通各種績(jī)效考核工具(KPI、ORK、360),具有薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,邏輯清晰,保密意識(shí)強(qiáng),具有良好的工作推動(dòng)能力及應(yīng)變能力。