崗位職責

1、統(tǒng)籌勞資糾紛案件處理；

2、員工溝通渠道的建立與維護；

3、統(tǒng)籌員工各類異常事件處理；

4、勞動風險管控流程及機制建設；

5、員工工傷及獎懲事件處理；

6、敬業(yè)度、滿意度調(diào)研跟進；

7、其他活動及事務處理。

崗位要求

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源6大板塊，熟悉國家勞動法、勞動合同法，熟悉心理學相關(guān)知識；

3、有3年及以上員工關(guān)系相關(guān)及團隊管理經(jīng)驗，有大型制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者佳；

4、具備較強的親和力及優(yōu)秀的談判能力；

5、較強的邏輯思維與統(tǒng)籌能力、獨立處理過重大案件、有獨立處理勞資糾紛及仲裁能力、良好的職業(yè)操守；

6、普通話標準，有責任感、做事嚴謹仔細、良好的溝通與抗壓能力。