人事經(jīng)理的崗位職責主要包括以下幾個方面：

1. 人力資源規(guī)劃

   • 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的戰(zhàn)略方向與公司整體戰(zhàn)略一致。
   • 負責組織制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。

2. 招聘與配置

   • 負責指導并參與公司人員的招聘工作，包括招聘渠道、招聘需求、面試官等。
   • 合理配置公司人力資源，優(yōu)化人員結構。

3. 培訓與開發(fā)

   • 負責搭建培訓體系并監(jiān)督實施，組織并監(jiān)督員工培訓計劃的制定和實施，評估培訓效果。
   • 完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃。

4. 績效管理

   • 負責建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調整。
   • 監(jiān)督合理運用績效結果，做好員工激勵。

5. 薪酬福利管理

   • 負責建立并完善薪酬福利體系，管理公司薪酬福利體系，平衡公司成本與員工滿意度。

6. 員工關系管理

   • 負責建立員工溝通渠道，做好團隊建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
   • 負責組織編寫各部門職位說明書，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。