職位描述(需要有經(jīng)驗(yàn)者,應(yīng)屆生不考慮)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,精通各種招聘渠道。
2、發(fā)布各崗位招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。
3、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,熟悉人員招聘,員工考核,培訓(xùn),績(jī)效,薪酬等勞動(dòng)關(guān)系處理及其他人事工作。
4、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)處理事宜,人事檔案歸檔管理,負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理,跟蹤執(zhí)行。
5、組織會(huì)議,培訓(xùn),團(tuán)建等活動(dòng),提升員工對(duì)公司的滿意度與歸宿感。
6、負(fù)責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作有效的積極開展。
7、協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司各項(xiàng)會(huì)議及政策的落實(shí),完善全公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度、流程、體系、提升公司運(yùn)作效率。
8、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。有行政管理、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、1-3年經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源各模塊, 精通招聘各種渠道、績(jī)效管理;熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和主動(dòng)性,優(yōu)秀的溝通能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
薪酬福利:
1、薪酬:底薪+獎(jiǎng)金;
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