1、參與公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助管理層更新調(diào)整組織架構(gòu)及其崗位職責(zé);
2、負(fù)責(zé)修訂、完善公司管理制度、管理流程并跟進(jìn),優(yōu)化公司管理;
3、負(fù)責(zé)員工全生命周期管理,包括但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等;
4、負(fù)責(zé)人力勞務(wù)外包管理,對(duì)勞務(wù)用工、轉(zhuǎn)正、退工、結(jié)算做決策;
5、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、薪酬做審核及最終確認(rèn);
6、推動(dòng)并落實(shí)公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的梳理和調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
7、負(fù)責(zé)安排行政管理各項(xiàng)事宜,包括但不限于公車管理、清潔綠化、食堂管理、辦公服務(wù)、保安管理、廠車管理、員工宿舍管理等一系列行政支持的日常運(yùn)營(yíng);
8、對(duì)接政府相關(guān)部門及外部客戶來(lái)訪工作。
任職要求:
1.大專學(xué)歷, 3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;