崗位職責(zé)
(一)市場開發(fā)
1.市場調(diào)研與分析：定期收集和分析建筑市場信息，包括建筑行業(yè)的 政策法規(guī)變化、市場動態(tài)、競爭對手情況、新技術(shù)應(yīng)用等。
2.撰寫市場調(diào)研報告：為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
3.客戶開發(fā)與維護(hù)：制定客戶開發(fā)計劃，尋找潛在客戶資源，拓展 業(yè)務(wù)渠道。建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需 求和滿意度。
4.項目跟蹤與投標(biāo)：負(fù)責(zé)建筑項目的信息收集和跟蹤，篩選符合公司 業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展戰(zhàn)略的項目。
5.組織投標(biāo)工作：包括購買招標(biāo)文件、安排投標(biāo)文件的編制、審核投 標(biāo)文件內(nèi)容、確定投標(biāo)報價等。確保投標(biāo)文件的質(zhì)量和投標(biāo)過程的順 利進(jìn)行。
(二)商務(wù)管理
1.合同管理：參與建筑合同的談判、起草和簽訂工作。2.商務(wù)合作與資源整合：尋找和建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，通過合作實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，降低項目成本，提高項目質(zhì)量和競爭力。整 合公司內(nèi)部和外部資源，為建筑項目的順利開展提供支持。
(三)部門管理
1.團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)經(jīng)營開發(fā)部團(tuán)隊的組建和人員招聘工作。根 據(jù)部門業(yè)務(wù)需求，選拔合適的人才，充實團(tuán)隊力量。制定團(tuán)隊培訓(xùn)計 劃，提升團(tuán)隊成員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
2. 目標(biāo)制定與績效考核，根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定部門的工作 計劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，并將目標(biāo)分解到每個團(tuán)隊成員。
任職要求
1.教育背景：通常要求具有土木工程、工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)等相 關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：一般需要有5-10年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其 中至少5年的市場開發(fā)或業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：熟練掌握建筑工程造價、招投標(biāo)法律法規(guī)和程序。 精通商務(wù)談判技巧。在與客戶、合作伙伴等進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談時，能夠有 效溝通，爭取有利的合同條款和合作條件。
4.個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。