職位職責
1、熟悉所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力戰(zhàn)略及政策的落地;
2、根據組織能力需求,制訂招聘培訓計劃;
3、關注業(yè)務部門各組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出合理建議;
4、員工溝通渠道建設、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通;
5、 關注國家及地區(qū)相關勞動法規(guī),協(xié)助建立和完善勞動風險監(jiān)控機制,建立和諧員工關系;
6、幫助組織目標達成,根據目標設置績效并有效開展績效溝通和共同面對困難; 7、根據業(yè)務需求梳理和優(yōu)化培訓體系,開發(fā)培訓課程并組織實施相關培訓;
任職要求: 1、大學本科及以上學歷,3年以上人力資源方向工作經驗; 2、掌握人力資源管理的專業(yè)理論、工具方法論,至少擅長6大模塊中1個模塊,招聘、培訓、HRBP經驗者尤佳; 3、具有強烈責任感,較強的抗壓力和溝通協(xié)調能力,對業(yè)務有良好敏感度。