1、根據(jù)公司的發(fā)展需求和人員招聘需求,開展具體的招聘工作;
2、熟悉企業(yè)的招聘流程和各種招聘渠道;
3、完成對新員工的入職跟蹤、培訓、公司文化建立認同等,有效推動各項人力資源制度或流程的落地;
4、負責公司行政制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善;
5、辦理公司所需各種證件,負責公司辦公設(shè)施的管理;
6、對外事務(wù)聯(lián)系及協(xié)調(diào)處理,政府對接事宜等;
7、及時處理公司管理過程中的人力資源和行政管理的問題;
8、領(lǐng)導交付的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用;
3、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公軟件的操作;
4、組織溝通能力強,工作積極主動,有較好的時間觀念、團隊合作意識和抗壓性,具備解決突發(fā)事件的能力;
5、精通行政管理工作,熟悉會務(wù)組織,檔案管理,宣傳推廣等工作。
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