崗位職責：
一、薪酬體系設計與優(yōu)化
1、根據公司戰(zhàn)略和生產特點，設計符合制造業(yè)特性的薪酬結構；
2、定期開展行業(yè)薪酬調研（重點對標長三角/珠三角同規(guī)模機械企業(yè)），優(yōu)化核心崗位的薪酬競爭力；
3、制定生產部門特殊場景薪酬方案，提升一線員工留任率；
4、管理月度薪資核算，確保各項工資、加班費、工時統(tǒng)計的準確性，規(guī)避勞動糾紛風險。
二、績效管理體系搭建
1、建立分層分類績效考核機制：
2、推動績效閉環(huán)管理：組織季度績效面談，聯動部門負責人制定績效改進計劃；
3、設計績效結果應用方案，將考核結果與薪酬調整、晉升、年終獎分配強關聯。
三、 成本管控與合規(guī)性
1、監(jiān)控人力成本占比，分析淡旺季人力成本波動，提出彈性用工優(yōu)化建議。
2、確保薪酬制度符合《勞動法》《工資支付條例》，規(guī)范加班費計算、社保基數調整等操作。
3、應對制造業(yè)特殊場景（如季節(jié)性停工、訂單銳減），設計合法合規(guī)的薪酬緩發(fā)/分期支付方案。
四、數據化與業(yè)務協(xié)同
1、搭建薪酬績效數據分析模型，支持生產部門決策。
2、參與生產計劃會議，根據訂單波動動態(tài)調整績效激勵政策。
任職資格：
學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、工業(yè)工程相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗要求：3年以上制造業(yè)薪酬績效模塊經驗，熟悉機械加工行業(yè)計件制、技能等級工資設計。
法規(guī)知識：精通薪酬相關法律法規(guī)（如最低工資標準、加班費計算、個稅申報），熟悉制造業(yè)特殊工時審批流程。
工具技能：熟練使用Excel建模、HR系統(tǒng)薪酬模塊，具備基礎財務分析能力。