更新于 3月13日

薪酬績效主管

6000-7000元
  • 內江市中區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師
崗位職責:
一、薪酬體系設計與優(yōu)化
1、根據公司戰(zhàn)略和生產特點,設計符合制造業(yè)特性的薪酬結構;
2、定期開展行業(yè)薪酬調研(重點對標長三角/珠三角同規(guī)模機械企業(yè)),優(yōu)化核心崗位的薪酬競爭力;
3、制定生產部門特殊場景薪酬方案,提升一線員工留任率;
4、管理月度薪資核算,確保各項工資、加班費、工時統(tǒng)計的準確性,規(guī)避勞動糾紛風險。
二、績效管理體系搭建
1、建立分層分類績效考核機制:
2、推動績效閉環(huán)管理:組織季度績效面談,聯動部門負責人制定績效改進計劃;
3、設計績效結果應用方案,將考核結果與薪酬調整、晉升、年終獎分配強關聯。
三、 成本管控與合規(guī)性
1、監(jiān)控人力成本占比,分析淡旺季人力成本波動,提出彈性用工優(yōu)化建議。
2、確保薪酬制度符合《勞動法》《工資支付條例》,規(guī)范加班費計算、社保基數調整等操作。
3、應對制造業(yè)特殊場景(如季節(jié)性停工、訂單銳減),設計合法合規(guī)的薪酬緩發(fā)/分期支付方案。
四、數據化與業(yè)務協(xié)同
1、搭建薪酬績效數據分析模型,支持生產部門決策。
2、參與生產計劃會議,根據訂單波動動態(tài)調整績效激勵政策。
任職資格:
學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理、工業(yè)工程相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗要求:3年以上制造業(yè)薪酬績效模塊經驗,熟悉機械加工行業(yè)計件制、技能等級工資設計。
法規(guī)知識:精通薪酬相關法律法規(guī)(如最低工資標準、加班費計算、個稅申報),熟悉制造業(yè)特殊工時審批流程。
工具技能:熟練使用Excel建模、HR系統(tǒng)薪酬模塊,具備基礎財務分析能力。

工作地點

晶益通(四川)半導體科技有限公司智茂路777-8

職位發(fā)布者

余女士/HRBP

三日內活躍
立即溝通
公司Logo晶益通(四川)半導體科技有限公司
晶益通(四川)半導體科技有限公司,于2023年2月24日注冊成立,注冊資本1億元。公司項目選址內江高新區(qū)白馬工業(yè)園區(qū),項目規(guī)劃建設用地約150畝,分兩期建設,總投資5.5億元。建成后預計員工總數1000人,年產值預計10億元以上。為配合給客戶供貨,需快速生產滿足客戶需求,故晶益通開始邊建設、邊生產運行,過渡廠房位于內江高新區(qū)電子信息產業(yè)園8號樓,辦公生產廠房使用面積約7000㎡。公司主要以研發(fā)和高端精密加工(CNC、冷鍛、注塑、表面處理)技術為基礎,重點發(fā)展三大板塊業(yè)務,第一,大功率 IGBT模組配件和封裝基板的研發(fā)及制造;第二、半導體加工過程中的精密配件、模具、治具的研發(fā)和制造;第三,半導體設備精密零部件和設備模組加工生產。設備配置包括高速精密CNC加工中心、高速精密沖床、全自動高速電鍍生產線、超聲波清洗線、AOI檢測設備、高速注塑機、專業(yè)檢測設備等相關設施設備。公司進行IGBT模組配件的全產業(yè)鏈布局,力爭打造IGBT模組配件國內第一品牌;持續(xù)投入半導體設備精密加工,半導體精密配件、模具、治具產品的研發(fā)和制造,打破國外壟斷,實現國產方案,解決半導體制造封測行業(yè)的卡脖子問題。
公司主頁